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法律定性：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：适用逻辑：需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内死亡这两个条件才视同工伤。权利义务：职工家属可依法享受工伤保险待遇，用人单位有义务协助办理相关手续。关键构成要件：工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡。实务建议：收集证据：如医院的诊断证明、病历、死亡证明、考勤记录等，以证明符合视同工伤的条件。及时申报：家属应尽快向用人单位报告，并要求其在规定时间内申报工伤。寻求帮助：可向当地社会保险行政部门咨询申报流程和所需材料。法律程序：一般先由用人单位申请工伤认定，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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