优质问答
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1. 法律定性：就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业事宜签订的一种协议，它具有一定的民事合同性质。2. 法律依据：目前并没有专门针对就业协议的法律法规，但可参照《民法典》中关于合同的相关规定。就业协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只要不存在《民法典》规定的合同无效情形（如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等），协议就具有法律效力。3. 核心分析：权利义务：毕业生有按约定到用人单位就业的义务，用人单位有接收毕业生并提供相应工作岗位和待遇的义务，学校有协助毕业生就业并监督协议履行的职责。构成要件：协议需经三方自愿签订，内容明确具体，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等主要条款。4. 实务建议：收集证据：若决定签订就业协议，要仔细阅读协议条款，如有疑问及时与用人单位沟通，确保理解清楚各方权利义务。寻求帮助：签订过程中遇到不明白的地方，可向学校就业指导中心咨询。法律程序：签订后，三方应按照协议履行各自义务。若一方违约，需承担违约责任，如支付违约金等。违约方应及时与其他两方沟通协商解决违约责任问题，避免引发纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
