优质问答
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劳动仲裁工资是有时效的。1. 一般时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 时效中断情形：因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。3. 时效中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。4. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如劳动者知道单位拖欠工资后应在一年内申请劳动仲裁。若期间向单位主张过工资时效中断重新计算。若因不可抗力无法申请仲裁时效中止原因消除后继续计算。劳动关系终止后要在一年内就拖欠工资问题申请仲裁。
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