优质问答
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1. 法律定性：员工怀孕期间合同到期，用人单位不能随意终止劳动合同，双方劳动关系处于特殊存续状态。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3. 核心分析：适用逻辑：基于对女职工孕期特殊权益的保护，防止用人单位在此期间解除劳动合同侵害其权益。权利义务：用人单位有义务延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；员工享有劳动合同延续期间的正常劳动权益，如工资、福利等。关键要件：需确定员工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。4. 实务建议：收集证据：员工可留存医院产检记录、诊断证明等证明自己处于孕期。通知单位：员工应及时告知用人单位自己怀孕及合同到期情况。如单位违法终止：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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