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法律定性：工伤三级属于职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤且达到三级伤残的情况，涉及工伤保险待遇赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。核心分析：职工保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。关键构成要件：需有工伤认定决定书，证明是工伤且经劳动能力鉴定为三级伤残。实务建议：及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。进行劳动能力鉴定，准备工伤认定决定书、诊断证明等材料。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付相应工伤赔偿待遇。仲裁流程包括提交申请书、立案、调解、开庭裁决等。
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