优质问答
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法律定性：离职时要求马上结算工资属于劳动报酬支付相关问题。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：员工离职，劳动关系解除，用人单位有义务按照规定一次性结清工资。权利义务：员工有获得足额工资结算的权利，用人单位有及时结算工资的义务。关键构成要件：一是存在合法的离职情形，二是用人单位未及时结算工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和工资标准。与单位沟通：先与用人单位友好协商，明确表达要求马上结算工资的诉求，并留存沟通记录。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。劳动监察投诉相对简便，可直接向当地劳动监察大队反映情况。
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