优质问答
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村委会作为用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同。1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。2. 不签后果：如果村委会不签劳动合同劳动者有权要求其补签。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 解决途径：劳动者可以先与村委会协商要求签订劳动合同。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令村委会改正。也可以申请劳动仲裁要求村委会支付未签劳动合同的双倍工资等。在劳动仲裁过程中劳动者需要提供能证明与村委会存在劳动关系的证据比如工作证牌、考勤记录、工资发放记录等。总之村委会不签劳动合同是不符合法律规定的劳动者应积极维护自身权益。
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