优质问答
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1. 法律定性：劳动合同不会自动续签。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该法并没有规定劳动合同期满会自动续签。3. 核心分析：劳动合同期满后，劳动关系处于不确定状态。若双方没有续签的意思表示，原劳动合同的权利义务即终止。续签需双方协商一致，明确表达继续建立劳动关系的意愿。4. 实务建议：劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。若决定续签，应及时与劳动者签订书面合同。劳动者若希望续签，也应主动与用人单位沟通。若未续签但仍存在事实劳动关系，双方应及时补签合同，避免后续纠纷。若发生争议，劳动者可收集如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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