我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 退休返聘工资6000元怎样计税

退休返聘工资6000元怎样计税

2025.12.17劳动纠纷4人浏览

退休返聘人员的工资计税方式如下：
1. 首先确定收入性质：退休返聘人员取得的收入属于劳务报酬所得。
2. 计算应纳税所得额：劳务报酬所得每次收入减除费用后的余额为收入额每次收入不超过四千元的减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的减除费用按收入的百分之二十计算。这里6000元超过了4000元应纳税所得额为6000×(1 - 20%) = 4800元。
3. 查找适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额4800元对应的税率为3%速算扣除数为0。
4. 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额×税率 - 速算扣除数即4800×3% - 0 = 144元。
所以退休返聘工资6000元时应缴纳个人所得税144元。在实际操作中支付单位通常会按照规定进行代扣代缴。如果是个人自行申报纳税需在规定时间内前往税务机关办理纳税申报手续并缴纳相应税款。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“退休返聘工资6000元怎样计税”相关问答

劳动节是带薪休假吗

劳动节是带薪休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定劳动节放假1天（5月1日）。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。具体来说： 1. 用人单位需要按照... 查看更多
劳动合同里没有写工资合法吗

劳动合同里没有写工资是不合法的。 1. 根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动合同的必备内容关乎劳动者的切身利益。 2. 若劳动合同未明确工资会使双方对工资标准产... 查看更多
已经离职了工资还没有发怎么办

法律定性：用人单位与劳动者已解除劳动关系，但用人单位未按时足额支付劳动者工资，这属于劳动报酬支付纠纷。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动... 查看更多
计算加班费的工资基数标准

计算加班费的工资基数标准通常按以下方式确定： 1. 劳动合同有约定的按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。 2. 劳动合同没有约定的实行正常出勤... 查看更多
签非全日制劳动合同还算应届生吗?

1. 法律定性：签非全日制劳动合同后是否算应届生，需根据具体情况判断。应届生身份主要与毕业时间及就业状态相关。 2. 法律依据：目前并无直接法律法规明确规定签非全日制劳动合同就绝对不算应届生。 3. ... 查看更多
如果没有签劳动合同可以直接走吗

1. 从法律规定来看：一般情况下没签劳动合同劳动者是可以直接走的。因为根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动关系... 查看更多