优质问答
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1. 法律定性：签非全日制劳动合同后是否算应届生，需根据具体情况判断。应届生身份主要与毕业时间及就业状态相关。2. 法律依据：目前并无直接法律法规明确规定签非全日制劳动合同就绝对不算应届生。3. 核心分析：从就业角度看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。关键在于是否影响其毕业当年的就业状态及相关认定标准。如果学校及相关部门对于应届生认定标准较为宽松，仅看毕业时间等因素，签非全日制合同可能不影响应届生身份；若严格按照就业状态等综合判断，可能会产生争议。4. 实务建议：首先咨询学校就业指导中心，明确学校对于应届生身份认定的具体标准和要求。收集好自己毕业时间的相关证明材料，如毕业证等。如果遇到因签非全日制合同导致身份认定有争议的情况，可与学校及相关部门积极沟通，说明非全日制用工的特点及自身实际情况，争取合理认定。
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