优质问答
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1. 从法律规定来看：一般情况下没签劳动合同劳动者是可以直接走的。因为根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动关系是基于实际用工建立而非单纯基于劳动合同。但需要注意的是如果劳动者直接走给用人单位造成损失的比如未提前告知导致工作交接不及时等用人单位有权要求劳动者赔偿损失。2. 关于离职流程：虽然可以直接走但最好还是提前通知用人单位这样能减少不必要的纠纷。比如提前3天以书面或口头形式告知。离职时要做好工作交接将工作内容、未完成事项等与同事或上级交接清楚。3. 后续权益保障：即使没签合同直接走劳动者依然可以要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿劳动者也可以在离职后一年内申请劳动仲裁要求用人单位支付。总之没签劳动合同劳动者可以直接走但要注意提前通知和工作交接同时要积极维护自己的权益。
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