优质问答
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1. 法律定性：劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，这涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的存续时间约定方式。2. 法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3. 核心分析：固定期限合同明确了终止时间，对双方预期较为清晰。在合同期满时，若无续签等情况，劳动关系自然终止。无固定期限合同相对更稳定，对劳动者保障更强。但用人单位解除此类合同可能受到更严格限制。关键在于符合法定情形，如严重违纪、不能胜任工作等。4. 实务建议：对于劳动者，如果工作稳定且希望长期发展，可争取无固定期限合同。要注意保存好自己的工作业绩、考勤等相关证据。用人单位方面，对于一些关键岗位或长期员工，可根据企业实际情况和发展规划合理选择。若选择固定期限合同，到期续签时要遵循平等自愿、协商一致原则。续签过程中要注意程序规范，避免引发纠纷。若涉及经济性裁员等解除无固定期限合同情形，需严格按照法律规定支付经济补偿等。
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