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劳动合同未到期员工可以开除吗

2025.12.17劳动纠纷5人浏览

劳动合同未到期员工一般情况下不可以被随意开除但存在以下几种合法情形时除外：
1. 员工严重违反用人单位规章制度：比如多次无故旷工、严重违反操作规程给单位造成重大损失等。用人单位需有明确且合理的规章制度并能证明员工确实违反。
2. 员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：像因员工疏忽导致公司重要业务失败造成巨大经济损失等情况。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正：例如员工在本职工作时间内频繁去其他单位兼职影响本职工作进展。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如员工入职时提供虚假学历、工作经历等骗取工作机会。
5. 员工被依法追究刑事责任：包括被判处刑罚、缓刑等情况。
如果用人单位没有上述合法理由开除未到期员工属于违法解除劳动合同员工有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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