优质问答
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1. 根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 劳动行政部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正劳动行政部门会对用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 举例来说若员工月工资为5000元工作8个月未签合同那么用人单位需支付的二倍工资差额为5000×(8 - 1)=35000元。同时劳动行政部门可责令其改正若逾期不改可能加付17500元到35000元的赔偿金。总之企业不签劳动合同面临的处罚包括支付二倍工资差额以及可能的加付赔偿金具体金额根据员工工资和工作时长等因素确定。员工发现企业不签劳动合同可向劳动监察部门举报维护自身权益。
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