我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 骨折工伤工伤赔偿标准是多少

骨折工伤工伤赔偿标准是多少

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

骨折工伤赔偿标准需根据具体情况确定：
1. 医疗费：凭医院发票实报实销用于治疗骨折的各类费用。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放一般不超过12个月；伤情严重或特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责；评定伤残后需要护理的根据护理等级支付相应护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地标准执行用于补助职工住院期间的饮食费用。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
职工需先申请工伤认定认定为工伤后再进行劳动能力鉴定依据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“骨折工伤工伤赔偿标准是多少”相关问答

诊断强迫标准

强迫症的诊断标准主要有以下几点： 1. 症状特点：强迫观念：反复出现的、闯入性的、不必要的想法、冲动或意象如反复怀疑门窗是否关好、反复回忆某些事情等。强迫行为：为了减轻强迫观念引起的焦虑而重复进行... 查看更多
鉴定工伤伤残需要准备什么

1. 法律定性：工伤伤残鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动能力丧失程度的行为。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级... 查看更多
公司打架会被开除吗

法律定性：公司员工在公司内打架属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：若公... 查看更多
劳动合同一次性签几年

劳动合同的签订期限并无固定要求可由用人单位与劳动者协商确定。 1. 短期合同：可以签订一年以内的短期劳动合同比如几个月或半年等适用于一些临时性、季节性的工作岗位。 2. 中期合同：常见的有一到三年的劳... 查看更多
劳动仲裁算民事纠纷吗

1. 法律定性：劳动仲裁属于民事纠纷范畴。劳动纠纷本质上是平等主体的劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，符合民事纠纷的特征。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共... 查看更多
没做工伤认定可以申请劳动仲裁吗

法律定性：工伤认定与劳动仲裁是两个不同的法律程序，工伤认定是对是否构成工伤的行政确认，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境... 查看更多