优质问答
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法律定性：公司员工在公司内打架属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：若公司有明确且合理的规章制度规定在公司内打架属于严重违纪行为，那么公司可依据此条款解除劳动合同。权利义务：公司有制定和执行合理规章制度的权利，员工有遵守规章制度的义务。关键在于规章制度是否合法有效以及打架行为是否符合严重违纪的认定。构成要件：一是公司规章制度明确将打架列为严重违纪情形；二是员工确实实施了在公司内打架的行为。实务建议：收集证据：公司需收集打架的相关证据，如现场监控视频、证人证言等。规章制度公示：确保规章制度已向员工公示或告知，员工知晓相关规定。遵循程序：按照公司内部规定的违纪处理程序进行，如通知员工、听取陈述申辩等。若员工对开除不服，可通过劳动仲裁等法律程序维权，公司需准备好相关证据应对仲裁或诉讼。
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