优质问答
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1. 法律定性：劳动仲裁属于民事纠纷范畴。劳动纠纷本质上是平等主体的劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，符合民事纠纷的特征。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该法明确了劳动纠纷中主体的范围及适用规则。3. 核心分析：适用逻辑：劳动纠纷基于劳动合同关系产生，遵循民事法律中关于平等主体间权利义务的规定来处理。权利义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务。关键构成要件：存在劳动关系，双方对劳动权利义务有争议。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求帮助：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律程序：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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