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法律定性：公司辞退孕妇属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该法律条款明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司辞退孕妇的行为违反此规定。权利义务：孕妇在此期间有继续在原单位工作的权利，公司有不得违法辞退的义务。关键构成要件：一是女职工处于孕期、产期、哺乳期这一特定状态；二是公司实施了辞退行为。实务建议：收集证据：孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。法律程序：先准备好证据向劳动监察部门提交投诉材料；申请仲裁则需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁机构安排参加仲裁庭审，等待裁决结果。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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