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法律定性：工伤认定与劳动仲裁是两个不同的法律程序，工伤认定是对是否构成工伤的行政确认，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：适用逻辑：只要存在劳动争议，包括工伤相关争议，劳动者都可以申请劳动仲裁。但工伤认定对于确定工伤赔偿责任等至关重要。权利义务：劳动者有申请劳动仲裁维护自身权益的权利，用人单位有义务配合仲裁程序。关键构成要件是存在劳动争议事实，比如双方对工伤赔偿数额、责任分担等有分歧。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工资发放记录等能证明劳动关系及工伤情况的材料。寻求帮助：可向当地劳动争议仲裁委员会咨询申请流程和所需材料。法律程序：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委作出裁决。即使没做工伤认定，也不影响先申请劳动仲裁，在仲裁过程中可根据情况补充工伤认定申请。
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