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试用期不合格辞退员工要赔偿吗

2025.12.17劳动纠纷1人浏览

试用期不合格辞退员工一般情况下不需要赔偿。
1. 法律依据：根据劳动合同法规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
2. 条件要求：用人单位需有明确的录用条件且该条件要合理、合法、公示或告知劳动者。同时要有证据证明劳动者确实不符合这些录用条件。
3. 操作流程：首先用人单位应在招聘时明确制定并向劳动者公示录用条件。然后在试用期内对劳动者进行考核发现其不符合录用条件时要及时收集相关证据如考核记录、工作失误证明等。最后以书面形式通知劳动者解除劳动合同并说明理由是不符合录用条件。
4. 注意事项：若用人单位没有明确的录用条件或无法证明劳动者不符合录用条件随意辞退试用期员工可能面临支付赔偿金的风险。所以用人单位要规范试用期管理确保辞退行为合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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