优质问答
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法律定性：工伤赔偿涉及到用人单位对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工给予的补偿问题，关键在于确定赔偿计算基数。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。核心分析： 一般情况下，缴费基数与员工实际工资可能存在差异。 当员工工资高于缴费基数300%时，按缴费基数300%计算赔偿；低于60%时，按60%计算。 构成工伤赔偿需满足工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。实务建议： 收集证据：员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。 计算赔偿：根据上述规定准确计算赔偿数额。 协商赔偿：先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律程序：仲裁时提交相关证据，按仲裁程序进行，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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