优质问答
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1. 确定是否合法解除：首先要判断公司撤销岗位是否属于合法解除劳动合同的情形。如果是因为企业经营困难、客观情况发生重大变化等且履行了法定程序比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告那么可能属于合法解除。若公司没有合理理由随意撤销岗位属于违法解除劳动合同。2. 合法解除的赔偿：若是合法解除根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 违法解除的赔偿：如果公司违法解除应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金的计算方式与上述合法解除时经济补偿计算方式相同但结果要乘以2。例如劳动者工作3年月工资5000元合法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元违法解除时赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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