优质问答
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1. 入职是需要签合同的。根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2. 签订合同对劳动者至关重要。它能保障劳动者的合法权益比如约定的工资待遇、工作时间、休息休假等内容都受法律保护。若用人单位违反合同约定劳动者可依据合同追究其责任。3. 对用人单位来说签订合同有助于规范用工管理明确双方的权利义务避免劳动纠纷的产生。若发生纠纷合同也是重要的证据。4. 入职后一个月内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。超过一年不签视为已订立无固定期限劳动合同。5. 签订合同前劳动者要仔细阅读合同条款确保自身权益得到保障。如有疑问可咨询劳动部门或专业法律人士。签订后双方都应按照合同约定履行各自义务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
