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工伤期间陪护人员工资怎么算

2025.12.17劳动纠纷4人浏览

工伤期间陪护人员工资计算如下：
1. 有明确约定的情况：如果用人单位与陪护人员签订的劳动合同或其他协议中对陪护期间工资有明确约定那么就按照约定来计算。比如约定按照月工资的一定比例支付等。
2. 参照原工资福利待遇：一般情况下陪护人员原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 计算基数：计算的基数通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如工伤职工小李前12个月平均月缴费工资为5000元其陪护人员工资也应参照5000元来计算发放。总之工伤期间陪护人员工资要根据具体情况按照法律规定来准确核算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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