优质问答
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1. 法律定性：手指受伤认定为工伤后，涉及劳动者与用人单位之间的工伤保险赔偿关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》。例如第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。3. 核心分析：适用逻辑：先申请工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。权利义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工有权享受工伤保险待遇。关键构成要件：需有劳动关系证明、事故发生的相关证据等。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，填写申请表并提交证据材料。劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。潜在风险：用人单位未依法缴纳工伤保险，可能导致职工无法足额获得赔偿。职工需注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，避免因逾期而权益受损。
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