我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 拖欠工资该找谁

拖欠工资该找谁

2025.12.17劳动纠纷6人浏览

如果遇到拖欠工资的情况可以采取以下办法：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通要求其支付拖欠的工资。这是最便捷的方式很多时候双方能通过友好协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或对其处理结果不满意可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力用人单位需按照裁决支付工资。申请仲裁要在规定时效内提出并准备好充分的证据材料。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。起诉时要注意遵循诉讼程序提交相关诉状和证据。
总之劳动者要积极维护自己的合法权益通过合法途径追讨被拖欠的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“拖欠工资该找谁”相关问答

误工费判定标准

误工费的判定标准如下： 1. 有固定收入：按照实际减少的收入计算误工费。需提供劳动合同、工资单、收入证明等证明其因受伤或患病无法正常工作而导致收入减少的具体数额。 2. 无固定收入：按照其最近三年的平... 查看更多
满十年的员工公司可以开除吗

1. 法律定性：满十年员工与公司存在无固定期限劳动合同关系，公司开除员工属于解除劳动合同行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合... 查看更多
单位无故辞退员工要赔偿多少

单位无故辞退员工需根据员工的工作年限进行赔偿。具体如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者... 查看更多
实习可以签劳务合同吗

法律定性：实习与用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，劳务合同是民事合同，双方地位平等，以劳务给付为标的。核心分析：适用逻辑：劳务合同... 查看更多
实习需要三方协议吗

实习是否需要三方协议需视具体情况而定： 1. 一般情况：对于在校大学生的实习很多学校会要求签订三方协议。三方协议涉及学校、学生和用人单位三方。它能保障学生实习权益规范实习过程同时学校也可通过三方协议掌... 查看更多
公司破产了员工工资能要回来吗

公司破产时员工工资通常是能要回来的。具体如下： 1. 优先清偿顺序：根据《企业破产法》规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账... 查看更多