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离职年假未休要如何补偿

2025.12.15劳动纠纷10人浏览

一般来说，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体补偿方式如下：
1.若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。少于应休年休假的天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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