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法律定性：工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：适用逻辑：劳动者被认定工伤后，按上述法律规定确定赔偿项目及支付主体。权利义务：劳动者有权获赔，用人单位有依法支付或协助申请赔偿义务。关键构成要件：需有劳动关系、存在工伤事实、经工伤认定及劳动能力鉴定。实务建议：及时就医并保留病历等资料。向用人单位报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。用人单位30日内未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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