优质问答
优质问答
法律定性：工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。法律依据：《工伤保险条例》核心分析：适用逻辑：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。权利义务：用人单位有及时申请工伤认定的义务，职工或其近亲属等在特定情况下也有申请权利。关键构成要件：需存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。流程：先准备好材料申请工伤认定，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
