优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 手大拇指骨折工伤能赔多少钱

手大拇指骨折工伤能赔多少钱

2025.12.16劳动纠纷5人浏览

大拇指骨折工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般可按以下步骤来计算:
1. 认定工伤:首先要通过正规程序认定为工伤。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定:待伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。大拇指骨折可能评定为不同等级影响赔偿数额。
3. 赔偿项目及标准:
医疗费:凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资:按照工伤前正常出勤月工资标准发放一般不超过12个月伤情严重或特殊可适当延长。
一次性伤残补助金:以本人工资为基数不同伤残等级对应不同月数如十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除或终止劳动关系时支付标准由当地规定。
4. 计算赔偿金额:将各项赔偿相加得出具体数额。例如十级工伤假设本人工资5000元医疗费10000元停工留薪期3个月那么医疗费10000元停工留薪期工资15000元(5000×3)一次性伤残补助金35000元(5000×7)再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(按当地标准)就是总的赔偿金额。
具体赔偿建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以确保权益得到最大保障。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动者解除劳动关系的辞职书应包含以下内容: 标题:辞职信。 称呼:写明接收辞职信的领导或部门。 正文:首先,表明自己辞职的意图,如“我在此郑重提出辞职申请”。 其次,说明辞职原因,如个人职业规划调整、... 查看更多
  • 童工是指未满16周岁的未成年人。 使用童工承担的责任主要有以下方面: 1.行政责任:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,责令停止营业... 查看更多
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的... 查看更多
  • 员工在符合一定条件下可以申请仲裁解除劳动合同。一般来说,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,员工可以以此为由申请仲裁... 查看更多
  • 使用童工是违法行为,会受到严厉的处罚。 1.行政责任:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品... 查看更多
  • 公司倒闭,员工赔偿按以下标准执行: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城