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劳务派遣与正式员工的区别

2025.12.15劳动纠纷5人浏览

1.劳动关系：
劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系；正式员工与用工单位直接建立劳动关系。
2.合同签订：
劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同；正式员工与用工单位签订劳动合同。
3.工作地点：
劳务派遣员工通常被派往用工单位指定地点工作；正式员工一般在用工单位固定工作地点工作。
4.福利待遇：
劳务派遣员工福利待遇通常由劳务派遣单位和用工单位协商确定可能与正式员工有差异；正式员工享受用工单位完整的福利待遇体系。
5.职业发展：
劳务派遣员工晋升机会可能相对受限；正式员工在职业发展上有更明确的晋升通道和机会。
6.稳定性：
劳务派遣员工工作稳定性相对较弱可能因派遣任务结束等原因被退回；正式员工稳定性较高用工单位一般不会随意辞退。
7.工资发放：
劳务派遣员工工资由劳务派遣单位发放；正式员工工资由用工单位发放。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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