优质问答
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1.主体关系：劳务派遣涉及三方主体即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同将劳动者派遣至用工单位工作。劳务聘用一般是两方主体即用人单位和劳动者劳动者直接与用人单位签订合同。2.合同性质：劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签劳动合同建立劳动关系但实际工作在用工单位。劳务聘用中劳动者与用人单位签的就是直接的劳务合同明确双方劳务权利义务。3.工作地点和岗位：劳务派遣下劳动者被派遣到用工单位指定地点和岗位工作工作地点和岗位相对较为灵活可能随用工单位需求变动。劳务聘用中劳动者工作地点和岗位通常在用人单位明确指定的范围内相对固定。4.管理主体：劳务派遣中劳动者日常工作由用工单位管理但劳动关系在劳务派遣单位。劳务聘用中劳动者直接接受用人单位的管理用人单位对劳动者的工作安排、考核等全面负责。5.福利待遇：劳务派遣工的福利待遇一般由劳务派遣单位和用工单位协商确定可能与用工单位的正式员工有差异。劳务聘用员工享受用人单位提供的福利待遇通常与用人单位其他员工待遇较为一致。
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