优质问答
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退休人员签订劳动合同一般不违法但存在一些特殊情况。1.一般情况：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金其与用人单位建立的通常不是劳动关系而是劳务关系。这种情况下签订劳务合同是合法有效的双方应按照合同约定履行各自义务。2.未享受养老保险待遇：如果退休人员未依法享受基本养老保险待遇其与用人单位签订劳动合同双方之间可能被认定为劳动关系。在此种劳动关系下双方受劳动法律法规的调整。3.法律风险：对于用人单位而言若将退休人员按照劳动关系管理可能面临缴纳社保等一系列劳动法律责任。对于退休人员来说若以劳动关系主张权益可能会因自身年龄及身体状况等因素在工作中面临一些风险如工作强度可能超出身体承受范围等。4.合同约定：无论签订的是劳动合同还是劳务合同都应明确双方权利义务包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等以避免后续纠纷。总之退休人员签订合同是否违法要根据具体情况判断签订前双方应充分了解自身权利义务明确合同性质及相关法律后果。
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