我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 辞职了上个月工资有吗

辞职了上个月工资有吗

2025.12.15劳动纠纷7人浏览

1.从法律角度讲辞职后上个月工资是有的。根据相关法律规定劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。
2.即使离职用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.若用人单位拒绝支付劳动者可以采取以下措施：
首先与用人单位协商要求其支付工资。
协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
若用人单位仍不支付劳动者还可以申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
4.总之劳动者辞职后上个月工资应得到保障。要注意通过合法途径维护自己的权益保留好相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等以便在需要时能有力支持自己的主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“辞职了上个月工资有吗”相关问答

突然离职公司是否有权不发工资

一般情况下，公司无权因员工突然离职而不发工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工虽突然离职，但已提供了劳动服务，公司就应当支付相应工资。然而... 查看更多
企业非法裁员怎么去处理如何去维权呢

企业非法裁员的处理及维权方式如下： 1.了解相关法律规定：明确企业非法裁员的情形，如未提前通知、未给予经济补偿等。依据《劳动合同法》等法律法规，确定自己的权益受到侵害。 2.与企业协商：及时与企业进行... 查看更多
铜陵张子俊律师力战工亡案，为家属赢94万补助金！

在法律的世界里，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗，而优秀的律师则是为当事人披荆斩棘、捍卫权益的勇士。铜陵张子俊律师，便是这样一位值得信赖的法律守护者。他凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和高度的责任感... 查看更多
公司一般辞退员工给什么赔偿

1. 合法辞退：若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，公司合法辞退无需支付赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。 2. 无过失性辞退：公司因经营困难等客观原因辞退员工，需提前3... 查看更多
机关单位拖欠工资多久算违法

机关单位拖欠工资即属违法，并无固定时长界定。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要出现拖欠工资的行为，无论时间长短，都侵害了劳动者获取劳动报... 查看更多
劳动合同需要按手印吗

劳动合同不一定需要按手印。一般来说，签字即表示当事人对合同内容的认可和同意，具有法律效力。按手印主要是为了进一步确认签字的真实性和当事人的意愿。如果劳动合同中明确约定需要按手印，那么按手印可以作为一... 查看更多