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十级工伤用人单位应该赔多少

2025.12.15劳动纠纷6人浏览

十级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般来说用人单位需承担以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。比如说月工资5000元那一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某地为例十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金为3个月的上年度职工月平均工资。假设上年度职工月平均工资为4000元这两项赔偿就分别是4000×3=12000元总共24000元。
3.停工留薪期工资：根据职工接受治疗的医疗机构出具的证明确定停工留薪期在此期间原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的由用人单位支付。
5.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6.劳动能力鉴定费：因工伤进行劳动能力鉴定的费用由用人单位承担。
具体赔偿数额需根据实际情况精确计算建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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