优质问答
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试用期内发生工伤赔付方式如下：1.确认工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.享受工伤待遇：一旦认定为工伤职工享受的工伤待遇项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具配置费等。若造成残疾还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；若导致死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。3.赔付主体：大部分费用由工伤保险基金支付但用人单位在以下两种情况需承担相应责任。一是用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二是用人单位少报职工工资未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的差额部分由用人单位补足。
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