优质问答
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1. 法律定性：未签劳动合同要求双倍赔偿属于劳动争议范畴，涉及用人单位与劳动者之间因劳动合同订立问题产生的权利义务纠纷。2. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件：一是用人单位与劳动者已建立劳动关系；二是未在规定时间内签订书面合同。4. 实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。
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