优质问答
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1. 法律定性：连续工龄和累计工龄是计算劳动者工作年限的两种不同方式。2. 法律依据：在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中虽未明确区分连续工龄和累计工龄，但在涉及工龄计算的相关规定中有所体现。例如《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。劳动者的工作年限与工资计算、福利待遇等诸多方面相关。3. 核心分析：连续工龄强调在不间断的工作期间的年限累计。比如从入职某单位后一直持续工作至今，期间没有中断过劳动关系。累计工龄则是将劳动者在不同单位工作的年限相加计算。包括中间可能有过离职、换工作等情况，将所有工作时间段合并计算。关键构成要件在于工作经历的连贯性或所有工作经历的总和。4. 实务建议：收集证据：对于连续工龄，需留存好与当前工作单位相关的入职材料、劳动合同、工资发放记录等能证明持续工作关系的材料。对于累计工龄，要收集各个工作单位的离职证明、工作证、工资条等，以证明不同阶段的工作经历。若涉及工龄争议，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述收集的证据材料。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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