优质问答
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三方派遣合同下员工发生工伤赔偿一般按以下步骤进行：1. 确定责任主体：派遣单位、用工单位可能都有相应责任。派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任；用工单位有过错的需与派遣单位承担连带赔偿责任。2. 认定工伤：员工或其家属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。4. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级、工资水平等确定。5. 协商赔偿：员工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成的可申请劳动仲裁。6. 执行赔偿：仲裁裁决生效后若一方不履行另一方可申请法院强制执行。例如小李在三方派遣合同下工作时受伤经认定为工伤且构成伤残等级。他可先与派遣单位、用工单位协商赔偿若协商无果可申请劳动仲裁要求按照法律规定计算的赔偿金额进行赔偿。仲裁后若对方不履行可申请法院强制执行以保障自身合法权益。
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