优质问答
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1. 法律定性：实习生与用人单位的关系在法律上区别于正式劳动关系。一般而言，实习生不具有劳动者身份，其与单位的关系多基于实习协议等约定。2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。3. 核心分析：对于实习生，通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》享受带薪休假。因为该条例适用的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。但如果实习协议中有关于带薪休假的明确约定，那么实习生可按照协议主张权利。协议中需明确休假的条件、天数、待遇等具体内容。4. 实务建议：首先查看实习协议，确认其中有无带薪休假相关条款。若协议未约定，可与用人单位友好协商，提出合理的休假诉求。协商不成时，可尝试向学校的实习指导老师或就业指导中心反映情况，由他们协助与用人单位沟通协调。由于实习生身份特殊，通过劳动监察部门等常规途径解决可能存在困难。主要还是依据实习协议来处理相关权益问题。
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