优质问答
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1. 法律定性：一般情况下，劳动者可以与一个用人单位建立劳动关系。但在特定情形下，也可能与两个公司建立劳动关系。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3. 核心分析：法律适用逻辑：原则上不禁止双重劳动关系，但需考虑是否影响本职工作。权利义务：劳动者有获得劳动报酬等权利，同时负有履行工作职责的义务。两个用人单位也有各自的权利义务。关键构成要件：需证明劳动者同时与两个公司建立劳动关系，且对其中一个公司工作任务造成严重影响或经该公司提出拒不改正。4. 实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作安排记录等，证明同时为两个公司工作。若被其中一个公司发现并提出，应及时改正，避免影响劳动关系。若发生纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果决定是否进一步提起诉讼。
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