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公司什么理由开除员工又不用给补偿

2025.12.15劳动纠纷8人浏览

1.在试用期内被证明不符合录用条件：公司需在招聘时明确录用条件并能提供证据证明员工不符合这些条件。比如招聘时要求具备某项专业技能而员工经考核确实不具备。
2.严重违反公司规章制度：公司的规章制度必须合法合理且已向员工公示。例如员工多次旷工、故意损坏公司财物等。
3.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害：要有明确的损害事实及证据证明员工的失职或舞弊行为与损害之间存在直接因果关系。像员工因操作失误导致公司重大经济损失。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正：需有证据表明员工的兼职行为严重影响本职工作或公司已提出改正要求但员工拒不执行。
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.被依法追究刑事责任：包括被法院判处刑罚、被检察院决定不起诉但有犯罪事实等情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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