我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤是谁赔偿单位还是保险处

工伤是谁赔偿单位还是保险处

2025.12.14劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿责任主体的确定较为复杂具体情况如下：
1 工伤保险基金支付部分：
治疗工伤的医疗费用和康复费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付。
2 用人单位支付部分：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
停工留薪期护理费由所在单位负责。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
总体而言大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付但用人单位也需承担相应部分以保障工伤职工的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤是谁赔偿单位还是保险处”相关问答

上海2690元加班费怎么算

加班费的计算需根据具体的加班情况和劳动合同约定来确定。 1 确定加班时间：明确是工作日加班、周末加班还是法定节假日加班等不同情形。 2 计算基数：若劳动合同有明确约定加班工资计算基数按约定执行；若没有... 查看更多
工伤认定后辞职赔偿多少钱

工伤认定后辞职可获得以下赔偿： 1 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额由工伤保险基金支付。例如十级伤残通常为7个月的本人工资。 2 一次性工伤医疗补助金：标准由各地区规定。以某地区为例十级可能... 查看更多
周六日加班费多少钱一小时

1 一般情况下周六日加班如果不能安排补休用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。计算加班工资时首先要确定你的正常工资标准。比如你的月工资是5000元一个月按2175天计薪日计算那么日工资就是5... 查看更多
员工离职后工资可以一次性结清吗

员工离职后工资通常是可以一次性结清的。 1 法律依据：根据相关法律法规劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 2 具体情况：若员工正常离职如提... 查看更多
试用期最低工资标准

1 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2 例如若劳动合同约定月工资为5000元那么试用期工资至少应为5000×80% ... 查看更多
带薪休假算不算工时

带薪休假算工时。 1 从法律规定来看带薪休假是劳动者依法享有的权益其目的在于保障劳动者在工作一定时间后能够有休息调整的机会。在计算工作时间相关权益时带薪休假期间应计入工时统计。 2 例如在计算加班工资... 查看更多