优质问答
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1 首先查看劳动合同：确认合同中关于离职的具体条款比如是否有提前离职的相关约定。若合同未明确禁止急辞工那么你拥有一定的自主离职权利。2 了解工厂规定：向工厂的人力资源部门或相关负责人询问工厂对于急辞工的具体规定和流程。有些工厂可能有内部政策要求提前一定天数申请离职。3 沟通协商：诚恳地向领导说明你急辞工的原因争取得到理解。比如家中突发重大变故等合理原因尝试协商能否通融批准。4 书面申请：如果协商无果可提交书面的急辞工申请说明离职原因和期望离职日期并明确表示愿意承担可能的后果。5 注意劳动法规：即使工厂不批你仍有权利按照法律规定离职但可能需承担一定责任。根据劳动法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以若因急辞给工厂造成损失工厂可能要求赔偿。6 寻求工会或劳动监察帮助：可向工厂工会反映情况请求协调。也可拨打当地劳动监察部门电话反映工厂不批急辞工的问题由劳动监察介入调查处理。
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