优质问答
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1 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2 例如若劳动合同约定月工资为5000元那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。同时这4000元还不能低于当地最低工资标准。3 用人单位所在地的最低工资标准由当地政府根据经济社会发展情况等因素确定并适时调整。4 若用人单位违反规定支付试用期工资劳动者可以与用人单位协商解决要求补足差额。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。5 逾期不支付的劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6 劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益要求用人单位支付合理的试用期工资。在劳动仲裁或诉讼过程中劳动者需要提供相关证据证明自己的工资情况及用人单位的违法行为。
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