优质问答
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1 支付拖欠工资：用人单位需足额支付拖欠一年的工资。2 支付经济补偿：按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作三年应支付三个月工资的经济补偿。3 加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4 可能的赔偿：如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为给劳动者造成其他损失的劳动者还可要求相应赔偿比如因拖欠工资导致的生活困难、精神损害等方面的赔偿但需有充分证据证明损失与拖欠工资行为存在因果关系。5 维权途径：劳动者可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个过程中要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以便维护自身合法权益。
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