优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上海2690元加班费怎么算

上海2690元加班费怎么算

2025.12.14劳动纠纷8人浏览

加班费的计算需根据具体的加班情况和劳动合同约定来确定。
1 确定加班时间:明确是工作日加班、周末加班还是法定节假日加班等不同情形。
2 计算基数:若劳动合同有明确约定加班工资计算基数按约定执行;若没有约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。
3 工作日加班:平时加班工资为15倍工资。计算公式为:加班工资 = 加班基数÷2175÷8×加班小时数×15。假设加班基数为正常月工资若加班4小时加班工资 = 月工资÷2175÷8×4×15 。
4 周末加班通常是2倍工资。计算公式为:加班工资 = 加班基数÷2175÷8×加班小时数×2 。
5 法定节假日加班是3倍工资。计算公式为:加班工资 = 加班基数÷2175÷8×加班小时数×3 。
以2690元为例若加班基数就是2690元假设工作日加班4小时周末加班8小时法定节假日加班4小时。
工作日加班工资 = 2690÷2175÷8×4×15≈9276元。
周末加班工资 = 2690÷2175÷8×8×2≈24737元。
法定节假日加班工资 = 2690÷2175÷8×4×3≈2×9276 = 18552元。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 实习生一般签实习协议。 1 实习协议是明确实习生与实习单位之间权利义务关系的协议。它不同于正式的劳动合同。 2 实习协议通常会约定实习的岗位、期限、工作内容、实习报酬等条款。比如明确实习岗位具体是什么... 查看更多
  • 劳务派遣工被辞退时可按以下方式维权并确定补偿: 维权方式: 1 与用人单位及派遣单位协商明确辞退原因及补偿事宜争取达成一致解决方案。 2 若协商不成可向劳动监察部门投诉反映情况要求其介入调查处理。 3... 查看更多
  • 没有劳动合同工伤索赔可按以下步骤进行: 1 确认劳动关系:先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位的劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2 申请工伤认定:在确... 查看更多
  • 合同工和劳务派遣工各有特点不能简单说哪个更好以下从几个方面分析: 1 劳动关系 合同工直接与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。 劳务派遣工与劳务派遣单位签订合同被派遣到用工单位工作存在三方关系。 ... 查看更多
  • 工伤鉴定为10级伤残赔偿项目及支付情况如下: 1 一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资由工伤保险基金支付。例如月工资5000元补助金就是5000×7 = 35000元。 2 一次性工伤医疗补助金:... 查看更多
  • 手指头工伤赔偿需根据具体情况而定。 1 认定工伤:首先要进行工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请提供劳动合同、医疗诊断证明等材料确定属于工伤范围。 2 劳动能力鉴定:待伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城