我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工离职后工资可以一次性结清吗

员工离职后工资可以一次性结清吗

2025.12.14劳动纠纷6人浏览

员工离职后工资通常是可以一次性结清的。
1 法律依据：根据相关法律法规劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
2 具体情况：
若员工正常离职如提前通知用人单位并办理完离职手续用人单位应一次性结清工资。
若是用人单位辞退员工等导致离职也应在离职时一次性结清工资。
3 操作要点：
员工离职时应与用人单位明确工资结算时间和方式要求一次性结清。
用人单位拒绝一次性结清的员工可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令其限期支付。
若逾期不支付劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己一次性结清工资的权益。
总之员工离职后有权要求用人单位一次性结清工资遇到问题可通过合法途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工离职后工资可以一次性结清吗”相关问答

实习生是签什么合同

实习生一般签实习协议。 1 实习协议是明确实习生与实习单位之间权利义务关系的协议。它不同于正式的劳动合同。 2 实习协议通常会约定实习的岗位、期限、工作内容、实习报酬等条款。比如明确实习岗位具体是什么... 查看更多
劳务派遣工被辞退怎么维权能拿到多少补偿

劳务派遣工被辞退时可按以下方式维权并确定补偿：维权方式： 1 与用人单位及派遣单位协商明确辞退原因及补偿事宜争取达成一致解决方案。 2 若协商不成可向劳动监察部门投诉反映情况要求其介入调查处理。 3... 查看更多
没有劳动合同工伤如何索赔

没有劳动合同工伤索赔可按以下步骤进行： 1 确认劳动关系：先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位的劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2 申请工伤认定：在确... 查看更多
合同工和劳务派遣哪个好

合同工和劳务派遣工各有特点不能简单说哪个更好以下从几个方面分析： 1 劳动关系合同工直接与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。劳务派遣工与劳务派遣单位签订合同被派遣到用工单位工作存在三方关系。 ... 查看更多
工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱由谁来支付

工伤鉴定为10级伤残赔偿项目及支付情况如下： 1 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资由工伤保险基金支付。例如月工资5000元补助金就是5000×7 = 35000元。 2 一次性工伤医疗补助金：... 查看更多
手指头工伤怎么赔偿

手指头工伤赔偿需根据具体情况而定。 1 认定工伤：首先要进行工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请提供劳动合同、医疗诊断证明等材料确定属于工伤范围。 2 劳动能力鉴定：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤... 查看更多