优质问答
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公司结业导致员工解散，员工通常有权获得赔偿金。根据现行有效的法律法规，用人单位因经营期满、破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工应关注自身权益，若公司解散未依法支付赔偿金，可通过合法途径维护自身利益。
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