优质问答
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1.首先根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如你在工厂工作了半年未签合同那么这五个月工厂应支付你双倍工资。2.其次关于被辞退的赔偿：如果是用人单位违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如你在工厂工作两年月工资为5000元正常解除合同经济补偿是2×5000=10000元违法解除则需支付赔偿金20000元。若用人单位是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退无需支付赔偿金但要支付正常的经济补偿。3.要获得赔偿你需要收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。4.可以先与工厂协商赔偿事宜协商不成的你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决复杂的可能延长15天。
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